تلعب القيادة دوراً جوهريًا في تعزيز الكفاءة والفعالية في تحقيق أهداف التنمية بشكل عام والمؤسسات والمنظمات بشكل خاص، كما تساهم في تحفيز العاملين لتحقيق أقصى مستويات الإنجاز الممكنة، وتعمل كقوة دافعة لجهود المجموعة وتعزز أسس التعاون بين الأفراد، وتصحح انحرافات طرق الاتصالات التقليدية التي قد ينتج عنها سوء فهم للرسائل المنقولة. كما تلعب القيادة دوراً رئيسياً في إيجاد أفضل الطرق والسبل نحو تحقيق الجودة وتحسين الأداء بهدف تنفيذ السياسات العامة بأفضل شكل ممكن.
وبناءً على ما سبق، يقوم المعهد العربي للتخطيط تبني برنامج متخصص في "تمكين القياديين" تقوم فلسفته على أساس استهداف المرشحين لتولي مناصب قيادية في مختلف الأجهزة والإدارات الحكومية، بحيث يتم العمل على تزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة لفهم مقومات الاقتصاد الوطني وآليات تعزيز النشاط الاقتصادي، إضافة إلى المعارف والمهارات اللازمة لإدارة عملية التخطيط بمراحلها المختلفة ومتابعة وتقييم مختلف النشاطات التنموية، الأمر الذي يعزز جاهزيتهم لشغل الوظائف القيادية المختلقة التي ستساهم في دعم الجهود التنموية ورفع مستوى الأداء التنموي أيضاَ بشكل عام.
يركز البرنامج على ثلاثة محاور رئيسية تشمل "محور التخطيط التنموي" و"محور الإدارة والقيادة والابتكار" و"محور تحليل البيانات وإعداد التقارير وتحليل السياسات العامة". وتتضمن تلك المحاور الآتي:
وقد تم تصميم هذا البرنامج على نحو مُتكامل تفاعلي يجمع بين اكتساب المعارف والمهارات الجديدة من خلال الورش التدريبية والحلقات النقاشية بالإضافة إلى القيام بالعديد من القراءات المتخصصة والعروض الخاصة بتحليل السياسات والمؤشرات والتقارير الدولية والمحلية ودراسات الحالات المقارنة.